美国留学人力资源专业全面解析

       美国留学网快讯：美国HR的学习本身都是偏理论性的，理论性的知识是理解很多管理实践的背后意义的基础。小编理解，课程学习在职业发展初期并不能直接指导实践，但是可以帮助你更好的理解你所帮助推行的HR 政策，那再职业发展后期，当你的工作需要你来制定HR政策的时候，理论的只是就能起到指导性的意义了。下面就让我们一起来了解一下美国哪些学校人力资源专业比较好?

       1.CornellUniversity

       Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。

       2.USC

       USC的HR会显得更实用性。在BusinessSchool里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。

       HR专业录取标准：

       TOEFL主要达到最底标准600分就可以了;GMAT680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper，没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。

       HR的Master与PHD申请美国HRPHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT730分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HRPHD不同学校重点研究领域都不同，如Cornell、UIUC是PHDinHRIR、PHDinLRHR;USC和UCBerkeley是PHDinOHR、PHDinOBHR.针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general的HRM，主要涉及compensation、staffing、training.而industrialrelation或者是laborrelation更多的是Lawissue，对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究。在申请过程中，HRPHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上。

       想了解更多留学资讯欢迎关注美国留学网。